ワーカーズプロ グルーピングでは、
お客様ごとに、リーダーを配置します。
リーダーは、新人スタッフの教育やお客様との
連絡役を担いますので、
日常的に発生する課題を当社内でも共有し、
お客様先での業務を円滑に、遂行できるようになります。
リーダー制のメリット
- 1スタッフの統率を担ってくれる
- 2欠員時の対応/エントリーの誘導
- 3新人スタッフの教育を任せられる
リーダーの役割
1スタッフの統率を担ってくれる
- 顧客とワーカーズスタッフ間の連絡役
- 集合の待ち合わせ、出退勤、休憩の勤務報告の指導
2欠員時の対応/エントリーの誘導
- グループメンバーの日程調整（変更・欠員）
- ワーカーズスタッフ間の調整役
- 未決定作業へのグループメンバーへのエントリー誘導
3新人スタッフの教育を任せられる
- お客様先での作業や注意事項をリーダーが、新人スタッフにレクチャー
リーダーへの報酬
リーダーには、リーダー手当の支給やポイントの付与があります。※
※御社はリーダー手当を支給、当社は人数に応じたポイントを付与しますので、稼働を安定させるリーダーの
確保ができます。
リーダーの選出方法
コミュニケーションの取りやすさ、これまでの勤務実績などのデータを考慮した上で、システマチックに候補者を絞り込みます。
その後、実際に当社で面談を行い、適正があるスタッフをリーダーに決定します。
それ以外にも、当社で募集・採用した業務社員をリーダーとして配置することもあります。
詳細はお問い合わせください。
リーダー制導入フロー
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STEP
01各種データから算出
コミュニケーション能力、勤務実績、作業回数、欠勤率などのデータを参照します。
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STEP
02リーダー候補者を絞り込み
上記の算出したデータを元に、リーダー候補者をシステマチックに絞り込みます。
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STEP
03面談・リーダー決定
スタッフを絞り込んだら実際に当社にて、面談を実施いたします。
適正を見極めた上でリーダーを決定し、作業現場へ配置します。
お問い合わせ
ワーカーズプロ グルーピングサービスの導入・活用に関するご相談は、お気軽にお問い合わせください。
