ワーカーズプロ グルーピングでは、
オプションで【リーダー制】をプラスすることが可能に!
お客様の作業場所ごとに、リーダーを配置します。
リーダーは、新人スタッフの教育やお客様との
連絡役を担いますので、
日常的に発生する課題を当社内でも共有し、
お客様先での業務を円滑に、遂行できるようになります。
リーダー制のメリット
- 1スタッフの統率を担ってくれる
- 2欠員時の対応/エントリーの誘導
- 3新人スタッフの教育を任せられる
リーダーの役割
1スタッフの統率を担ってくれる
- 顧客とワーカーズスタッフ間の連絡役
- 集合の待ち合わせ、出退勤、休憩の勤務報告の指導
2欠員時の対応/エントリーの誘導
- グループメンバーの日程調整(変更・欠員)
- ワーカーズスタッフ間の調整役
- 未決定作業へのグループメンバーへのエントリー誘導
3新人スタッフの教育を任せられる
- お客様先での作業や注意事項をリーターが、新人スタッフにレクチャー
リーダーへの報酬=ポイント
リーダーには、報酬としてポイントが付与されます。※
※御社とシスプロとで、リーダーに付与するポイントを折半いたしますので、一部ご負担いただく形にはなりますが、
人材確保のコストをグッと抑えることが可能です。ぜひご検討ください。
リーダーの選出方法
コミュニケーションの取りやすさ、これまでの勤務実績、経験者率などのデータを考慮した上で、システマチックに候補者を絞り込みます。
その後、実際に当社で実際に面談を行い、適正があるスタッフをリーダーに決定します。
リーダー制導入フロー
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STEP
01各種データから算出
コミュニケーション能力、勤務実績、経験者率、作業回数、欠勤率などのデータを参照ます。
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STEP
02リーダー候補者を絞り込み
上記の算出したデータを元に、リーダー候補者をシステマチックに絞り込みます。
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STEP
03面談・リーダー決定
スタッフを絞り込んだら実際に当社にて、面談を実施いたします。
適正を見極めた上でリーダーを決定し、作業現場へ配置します。