物流・製造業界では、突発的な人手不足を補うために「スキマ・スポットワーク」がよく利用されていますが、
雇用管理の不備や生産性向上に課題があります。
一方、「ワーカーズプロVA」のデイリーワークとタームワークは、働き手のスキル向上と生産性の向上を実現し、
企業に持続的な人材戦略を提供します。
3分で分かる！
ワーカーズプロコラボVA 動画
スキマ・スポットワークを利用されている企業様は多いですが、このようなお悩みはありませんか？
■ 雇用管理の不備
給与支払報告書の適切な管理が難しく、コンプライアンスリスクが高い。
■ 収入制限
働き手が同一顧客あたり年収28万円までに制限され、長期的な勤務には不向き。
■ 生産性の低さ
短期間の勤務では業務習熟度が低く、生産性向上が難しい。
■ スキル積み上げが困難
短期労働では経験を深めにくく、企業全体のパフォーマンスに限界が生じる。
ワーカーズプロVAは、短期間のスキマ・スポットワークの課題に対処し、持続的な人材戦略を提供する付加価値型マッチングサービスです。
企業のニーズに合った人材を提供し業務効率を最大化。
給与支払報告書の作成・提出を自動化し、労務管理を一元化。働き手は年収103万円・106万円まで勤務可能に。
現場リーダーがスタッフを指導・支援し、作業効率を向上させます。
ワーカーズプロコラボVAは、デイリーワークとタームワークの両方のメリットを持つサービスなので、
他サービスと比較すると、生産性、コスト、柔軟性と効率の面で大きなメリットがあります。
| スキマ・スポットワーク | ワーカーズプロVAの デイリーワーク |
ワーカーズプロVAの タームワーク |
|
|---|---|---|---|
| 人手不足への対応 | 短時間の補填に有効だが継続は難しい | 継続的な業務対応が可能 | 長期間の業務に対応し安定性が高い |
| 年収制限 | 同一顧客あたり28万円まで | 雇用管理システムにより 103万円・106万円まで勤務可能 |
同様に 103万円・106万円まで勤務可能 |
| 経験者比率 | 20％ | 81.2% | 熟練者比率：100% |
| 仕事への習熟度 | 上がりにくく、生産性が低い | 高まりやすく、生産性が向上 | 長期勤務で生産性が最大化 |
| スキルの積み上げ | 難しい | 継続的にスキルが積み上がる | 長期間の勤務でスキルが蓄積される |
| 必要な人数 | 多くの人手が必要 | 経験豊富なデイリーワーカーなので 少人数で対応可能 |
少人数で高効率を実現 |
コンフェックス株式会社様は、
「ワーカーズプロVA」の導入により、生産性と効率の向上を実現しました。
スキマ・デイリーワークとタームワークの組み合わせを活用し、業務に即戦力となる経験豊富なスタッフを配置。
作業効率が向上し、通常20人が必要だった業務を15人で完遂することが可能になりました。
また、給与支払報告書の適切な管理と年収制限の回避により、働き手は長期的な収入を得て安定的に勤務でき、企業はコスト削減と生産性の向上を達成しました。
経験豊富なデイリーワーカーや熟練者のタームワーカーの活用により、少人数で業務を完遂可能
働き手が日々の業務を通じてスキルを高め、企業全体のパフォーマンスが向上
雇用管理システムによって、給与支払報告書を適切に管理し、法的リスクを軽減
クライアントのニーズに応じたスケジュールと予算を設定し、スムーズな導入をサポート。
【STEP 1】お問い合わせ
【STEP 2】アルバイト紹介依頼
【STEP 3】ワーカーが決定・勤務
【STEP 4】お支払い
現場リーダーがスタッフをサポートし、生産性と業務品質を向上。
