ワーカーズプロは、1日単位、シフト制、固定制の人材紹介を提案する人材総合サービスです。

1. 労働時間の適切な管理

• 労働者が複数のアプリを通じて同一企業で勤務する場合、
  総労働時間が週40時間を超える可能性があります。
  この場合、労使協定の締結や割増賃金の支払いが必要となります。
• 弊社からご紹介するスタッフの労働時間は
  システムにより適切に管理しておりますが、
  他社からの紹介スタッフに関しては労働時間の一元管理が課題となっております。
  労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働は時間外労働とされ、
  割増賃金の支払い義務が生じますので、
  労働者の勤務状況を正確に把握し、適切な労働時間管理を行ってください。
• 他社からの紹介スタッフの労働時間を把握できない場合、
  法定労働時間を超過していることに気付かず、結果として
  割増賃金の未払いなどの法令違反が発生するリスクがあります。
  このような状況は、貴社にとって重大な問題となり得ます。

2. 労働条件の明示

• 労働者を募集・採用する際には、業務内容、労働契約の期間、就業場所、
  労働時間、賃金などの労働条件を明示することが義務付けられています。
• 働条件通知書を交付し、労働者に対して労働条件を明確に伝えてください。

3. 労働基準法の遵守

• 労働基準法に基づき、労働時間、休憩時間、休日、割増賃金などの規定を
  遵守してください。
• 特に、時間外労働や深夜労働に対する割増賃金の支払いを確実に行ってください。