スキマバイトの労働時間管理の問題
注意点と対応策のご案内

スキマバイトの労働時間管理の問題

はじめに

この度、スキマバイトにおける労働時間管理の問題が報じられ、労働基準法に基づく適切な労働時間管理が求められています。
しかし、複数のアプリをご利用の場合、企業様による労働時間の一元管理は実質的に困難です。

この問題を解決できるのが、弊社の雇用管理システム「シスワーク」です。
「シスワーク」は労働時間の適切な一元管理を支援いたします。

この記事では、スキマバイトの労働時間管理の問題の注意点と対応策をご案内します。

1. 複数のアプリをご利用の場合の懸念点

複数のアプリをご利用の場合の懸念点

複数のアプリをご利用の場合、他社から紹介されたスタッフの労働時間を一元管理できないことにより、以下のリスクが発生する可能性があります。
このような状況は、貴社にとって重大な問題となり得ます。

1. 時間外割増賃金の未払い

労働時間の管理が不十分な場合、割増賃金の未払いが発生し、法令違反となるリスクがあります。

2. 社会保険の未加入

社会保険加入要件を満たしているにもかかわらず、未加入となる可能性があり、法令違反につながります。

2. シスワークで課題を解決

シスワークで課題を解決

「シスワーク」は、日々紹介への移行を目指す企業様に向けて、業務効率化を支援する雇用管理システムです。全てのスキマバイトのスタッフの労働時間の一元的な管理が可能になります。

また、バックオフィス業務の自動化も大きな強みです。

3. シスワークの主な機能

シスワークの主な機能

1. 労働時間の一元管理

複数のアプリやプラットフォームを通じて働く労働者の労働時間を一元的に把握し、適切な労働時間管理を実現します。

2. リアルタイムモニタリング

労働者の勤務状況をリアルタイムで監視し、労働時間の過剰や不足を即座に検知します。

3. アラート機能

労働時間が法定労働時間を超過しそうな場合や、休憩が適切に取られていない場合にアラートを発し、迅速な対応を促します。

4. レポート機能

労働時間や休憩時間のデータを自動で集計・分析し、労使協定の締結や割増賃金の支払いに必要な情報を提供します。

4. まとめ

労働環境の適切な管理は、労働者の健康と安全を守るだけでなく、企業の信頼性向上にもつながります。

法令違反が発生するリスクもありますので、全スタッフの労働時間を一元的に管理するシステムの導入を早急に検討されてはいかがでしょうか。

ぜひこの機会に、シスワークをご体験ください

弊社の雇用管理システム「シスワーク」の導入により、労働時間の自動集計や時間外労働のアラート機能など、業務効率化と法令遵守の強化が可能となります。

この機会にぜひシスワークを体験し、スキマバイトの労働時間管理の課題を解決しませんか。

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