シスプロ ワーカーズプロは、日々紹介と雇用管理業務代行をメインとした短期人材紹介サービスです。

3. クライアント企業への影響

クライアント企業にとっては、人材会社の手数料が賃金に対して30％であるという条件は、コスト構造を把握する上で重要です。賃金の引き上げが行われると、手数料率が同じでも総コストは増加します。このため、クライアント企業がそれをどのように吸収するかが課題となります。

結論として、手数料が賃金の30％で設定されている場合、賃金の引き上げが直接的にコスト増加につながります。これにより、サービス料金の見直しや、コスト管理が一層重要となるでしょう。

結論、最低賃金が上がれば、手数料も自動的に値上げになる。

4. インフレへの影響

広範囲にわたる値上げが行われると、消費者物価の上昇、つまりインフレが発生することがあります。これにより、他の産業やサービスも追随して価格を上げる連鎖反応が起こることがあります。

最低賃金の引き上げは、企業にとってコスト増の要因となるため、結果として多くの業種で値上げが行われる可能性があります。特に人件費が大きな割合を占める業界では、値上げが顕著になることが予想されます。

1、賃金の引き上げに伴う料金改定

2024年10月からの最低賃金引き上げにより、時給が平均50円以上の賃上げされる見込みです。

最低賃金が引き上げられると、人材派遣会社はそのコストをカバーするために派遣料金を改定せざるを得ません。これは、派遣スタッフの質を維持し、サービスを継続するために必要な措置です。
また、システム改修やDX（デジタルトランスフォーメーション）の導入による維持費の増加も理由の一つです。

[法人様向け］人材サービスをご希望の企業様

なぜ派遣料金の値上げを検討する必要があるのか

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2024年度一般賃金に関する通達

2、派遣 (紹介) 手数料30％で賃金が上がると手数料も増加!?

人材サービスにおける手数料は多くの場合、派遣スタッフの賃金に基づいて設定されています。例えば、手数料が30％の場合、賃金が上がれば、その手数料も自動的に増加します。これは、サービス料金のさらなる高騰につながる要因となり、結果的に企業に対するコスト負担が増大することになります。このような手数料構造のため、賃金の上昇は直接的に人材サービス料金の値上げに影響を与えるのです。

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【最新2024年】知っておくべき労働者派遣法の改正ポイントや違反行為を解説

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今年の“値上げ”は「物」より「サービス」か　人材確保へ“賃上げ”で好循環も…

5. 対策

1、コスト削減と効率化の推進

賃金や手数料の上昇に対応するためには、企業内でのコスト削減と業務効率化が重要です。例えば、業務の自動化やデジタルツールの導入によって、作業の効率を上げ、無駄なコストを削減することができます。
また、外部のリソースを効果的に活用することで、社内リソースの最適化を図ることも可能です。

2、派遣契約の見直し

現行の派遣契約を見直すことで、コスト削減を図ることができます。長期契約を結ぶことで割引を受けたり、サービス提供企業との交渉により、より有利な契約条件を引き出したりすることが考えられます。
また、異なる派遣会社のサービスを比較検討し、コストパフォーマンスの高いサービスを選択することも一つの方法です。

株式会社J-Barrel

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3、人材育成の強化

社内での人材育成を強化し、既存の社員のスキルアップを図ることで、外部リソースへの依存度を下げることができます。これにより、派遣料金の値上げに伴うコスト増加を抑えることができます。また、長期的に見て、社内での人材確保が可能となり、外部依存を減らすことで安定した業務運営が可能になります。

4、リソースの柔軟な配分

賃金や手数料の上昇が避けられない場合には、プロジェクトや業務の優先順位を見直し、リソースの配分を最適化することが求められます。例えば、非コア業務をアウトソーシングし、コア業務に集中することで、全体のコストを効率的に管理することができます。これらの対策を組み合わせることで、企業は賃金や手数料の上昇に伴うコスト負担を軽減しつつ、安定した業務運営を維持することが可能です。

6. シスプロワーカーズプロが解決します

シスプロには上記に関係する様々なサービス、仕組みがあります。
人材に関してはワーカーズプロが解決します。

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