令和２年の改正年金法に関係して、令和４年（2022年）10月から段階的に
一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されました。
2022年10月から、従業員数が101人以上の
企業で働くパート・アルバイトが、新たに社会保険の適用になりました。
出展：厚生労働省「社会保険適用拡大ガイドブック」
出展：厚生労働省「社会保険適用拡大ガイドブック」
新たな加入対象者は、パート・アルバイトのうち、以下のすべてに該当する
パート・アルバイトの方です。
契約上の所定労働時間であり、臨時に生じた残業時間は含みません。
※契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が２ヶ月連続で週20時間以上となり、なお引き続くと見込まれる場合には、３ヶ月目から保険加入
基本給および諸手当を指します。
ただし残業代・賞与・臨時的な賃金等は含みません。
人材派遣会社の利益となるマージン率の構成から考えると、社会保険料の負担も増えることことが予想され、ひいては派遣料金の向上につながると予想されます。
社会保険に加入できるメリットがある反面、加入を拒む方が出てくる可能性があります。
保険料は、収入額によって変わりますが、106万円超で年間15万円前後が目安のため、収入額がギリギリだと手取りが一気に減ることになり、勤務時間を抑える選択も仕方ないかもしれません。
今までより勤務時間が減る分、会社としては、人員を増やす必要も出てきます。
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